就業(yè)壓力越來(lái)越大，成千百上萬(wàn)人，為了一份體面、輕松、待遇高的工作，擠破了腦袋，動(dòng)用各種關(guān)系，去爭(zhēng)取這份工作。然而，這在制造行業(yè)，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無(wú)人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說(shuō)：招不到人的的公司，肯定不是好公司。那工廠為什么天天招人呢？具體有三個(gè)方面的原因：

一、人的觀念在轉(zhuǎn)變

現(xiàn)在很多人都是大學(xué)生或大專畢業(yè)，對(duì)待站著工作、沒有空調(diào)，上班時(shí)間長(zhǎng)，還實(shí)行“兩班倒”、“三班倒”，又沒有周末的工作，大多數(shù)人都不愿意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請(qǐng)到90后和00后的員工。真是難上加難。

二、加工行業(yè)不再適應(yīng)80和90后的要求

現(xiàn)在“80后”、“90后”的年輕人，是這些年代人的世界。對(duì)于向來(lái)以產(chǎn)品單價(jià)價(jià)格低的加工制造業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。很多“70后”的人員，多數(shù)選擇在工地上工作，因?yàn)楣さ叵鄬?duì)比工廠來(lái)說(shuō)，比較自由，且工資待遇相對(duì)高。而“80后”、“90后”，寧愿做銷售、跑快遞和送外賣，也不愿意去工廠工作，因?yàn)檫@些行業(yè)自由，沒有人約束，銷售有時(shí)賺的錢，比工廠還有多。

三、加工廠規(guī)矩又多又嚴(yán)

在對(duì)于年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉(zhuǎn)換過來(lái)，對(duì)待這些“80后”、“90后”的年輕人，還是像對(duì)待“60后”、“70后”的人，稍微做錯(cuò)，就給臉色看，要不就是罵或者直接罰款。毫無(wú)人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當(dāng)了一點(diǎn)點(diǎn)小官，就自以為是，頭抬到天上去了。這樣的主管和工作環(huán)境，怎么能留得住人呢?

工廠里的工人非常辛苦和勞累，大家都在背井離鄉(xiāng)它鄉(xiāng)就業(yè)，最大的愿望就是能找到一個(gè)好的公司，遇到一個(gè)好主管和好老板，再有一個(gè)好點(diǎn)的待遇。